El primer paso en la selección de una persona es el estudio exhaustivo de su CV. Analizamos todos los CV’s que en un primer momento se adaptan al perfil del puesto a cubrir extraídos de nuestra base de datos, así como aquellas candidaturas recibidas específicamente en contestación al puesto ofertado.
Valoramos todos estos CV’s y seleccionamos aquéllos que mejor responden a las características de la plaza vacante.
Primer contacto: La entrevista personal
Las personas preseleccionados son convocadas a realizar una primera entrevista personal con un/a responsable de RRHH en el que se analiza la adecuación de cada candidatura al puesto concreto. A su vez, esta entrevista también sirve para que la persona obtenga toda la información necesaria sobre el puesto y pueda decidir si le interesa proseguir con el proceso de selección. En esta entrevista se valoran las cualidades de la persona preseleccionada así como su nivel de conocimientos, su experiencia, sus objetivos, sus metas personales y profesionales, etc.
La evaluación
Después de entrevistar a todas las personas preseleccionadas, Solvay emplaza a aquéllas que superen la primera fase de la entrevista a la realización de las pruebas idiomáticas, técnicas y psicotécnicas necesarias en función del perfil de puesto a cubrir. A su vez, también evaluamos las competencias según nuestro diccionario corporativo.
Entrevistas finales
A partir de los informes de valoración de dichas pruebas, se contacta con las personas que mejores resultados obtengan para una rueda de entrevistas finales con los responsables del departamento donde trabajará así como con la persona responsable de Recursos Humanos del centro.
Una vez realizadas las entrevistas, se reúnen todos los responsables del proceso de selección para poner en común sus opiniones y tomar una decisión. A partir de ese momento se procede a la contratación.
